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          走出“上熱下冷”怪圈
          發表時間:2024-04-08 來源:中國組織人事報

          劉琦

            

            形式主義是事業發展的大敵。近些年來,雖然中央下大力氣整治形式主義,但不少地方仍不時出現“以形式主義整治形式主義”的怪象,有的熱衷于當“網紅”,大會小會高調表態,媒體宣傳在網絡“霸屏”,背后實則“按兵不動”;有的熱衷于當“演員”,看似“大刀闊斧”抓整治,實則“刀刀避害”;有的熱衷于當“醫生”,動輒與下級簽“責任書”,變相“甩鍋”給基層,不僅徒增基層干部負擔,更讓基層群眾寒心。

            整治形式主義出現“上熱下冷”癥候,共同解題難以“雙向奔赴”,深究其因,一方面是政治上的“掉線”,個別領導干部黨性修養弱化,當“兩面派”、做“兩面人”,嘴上“講政治”、行動“無實招”,對中央決策部署“不上心”“搞變通”,導致整治形式主義被“形式化”。另一方面則是思想上的扭曲,個別領導干部政績觀錯位,抓整治唯上不唯實,搞上有政策、下有對策,把玩文字游戲、做表面文章當成從政秘籍,掉入了自己精心設計的“陷阱”,導致整治形式主義遲遲無法走向深入。

            打蛇打七寸,挖樹先挖根。整治形式主義,必須找準“病灶”,“對癥下猛藥”。要強化領導干部思想政治教育,樹立正確政績觀,堅持一切從實際出發,帶頭做好減負“加法”,不搞虛假整治、不做表面文章,從“表態派”“傳達派”“甩鍋派”轉變為行動派、實干家。要建立健全考評機制,把話語權更多交給基層、交給群眾,以“用戶”的真實體驗衡量整治工作成效,根治“干與不干全靠一張紙”“干好干壞全憑一張嘴”的詬病。要樹牢正確選人用人導向,突出考察政治素質和實績實效,堅持以實績論英雄,為實干者撐腰鼓勁,讓熱衷“搞形式”的干部沒有市場,倒逼干部將主要精力投入到干事創業當中。要強化執紀問責,堅持有責必問、問責必嚴,對“不撞南墻不回頭”的干部“有一個打一個”,警醒廣大干部遠離形式主義,同時也要把握好問責尺度,避免干部“躺著中槍”,實現威懾力和實效性最大化。

            

          網站編輯:王寒
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