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          在“多走逆風”中茁壯成長
          發表時間:2024-04-15 來源:解放軍報

          郭 林

           

            陳云同志曾在《增強新黨員新干部的黨性》一文中說,對新黨員新干部“使用的基本原則是,多走逆風,少走順風,必要時,要分配他們不愿干的工作,以磨練其意志”。這番話蘊含哲理,飽含對年輕干部健康成長、更好成才的良苦用心,至今仍有很強的借鑒意義。

            在成長中學會“多走逆風,少走順風”,多經歷一些困難和挑戰,服從組織需要和安排,做好自己“不愿干”的工作,是年輕干部成長過程中必須面對、需要認真回答的課題。誰都希望自己的成長之路順風順水、皆得所愿,誰都期望做自己喜愛的工作,此為人之常情。但在現實中,這不僅是不可能的,也不利于年輕干部成長成熟。從年輕干部特點看,大多學歷較高、知識豐富,視野開闊、思維敏捷,富有朝氣、充滿干勁;不可回避的是,他們普遍缺少實踐鍛煉和基層工作經驗,更缺乏艱苦環境的歷練和困難挫折的考驗。尤其需要關注的是,一些年輕干部總期盼自己在成長中“多走順風,少走逆風”,諸事順遂、舒舒服服。有的把成長路徑理想化,陶醉于“自我設計”,稍不稱心如意,便會唉聲嘆氣、垂頭喪氣;有的抗壓能力弱,碰到困難就打退堂鼓,稍遇挫折就一蹶不振;還有的總想走捷徑,絞盡腦汁抄“近道”,甚至走“邪道”,企圖以最小付出獲得最大收獲。凡此種種一味求順求快的成長誤區和偏差,應堅決加以克服。

            在“多走逆風”中校正心態。心態決定狀態,狀態決定成敗。廣大年輕干部須知,任何人的成長道路,有平川也有高山,有緩流也有險灘,有麗日也有風雨,有喜悅也有哀傷,不可能一帆風順。唯有心中有陽光,腳下有力量,為了理想能堅持、不懈怠,葆有“風雨無阻”的心態,激發“風雨兼程”的狀態,展現逆風飛翔、勇毅搏擊的姿態,才能成長成熟、干出一番事業。楊絳先生曾說:“如要鍛煉一個能做大事的人,必定要叫他吃苦受累,百不稱心,才能養成堅忍的性格?!蹦贻p干部要不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀,辯證看待成長中的“順風”“逆風”,摒棄眼高手低、心浮氣躁,耽于空想、怠于實踐等不良心理,以長遠眼光對待“多走逆風”,使思想更加堅定、心態更加積極,讓成長的腳步邁得更加穩健扎實。

            在“多走逆風”中磨練意志。意志品質的鍛造和提升,是年輕干部成長中的必修課,需要在“多走逆風”中實現。事實證明,年輕干部多經歷一點摔打、挫折、考驗,有利于走好一生的路?!叭瞬抛怨乓B成,放使干霄戰風雨?!蹦贻p干部應當把“多走逆風”作為磨練意志品質的“大考場”“大課堂”,在苦心志、勞筋骨、餓體膚中淬煉“堅忍不拔之志”,練就寵辱不驚的心理素質、百折不撓的進取意志、樂觀向上的精神狀態,成為一個意志品質堅強的人。

            在“多走逆風”中錘煉本領。庭院里跑不出千里馬,溫室里長不出參天松。年輕干部只有“多走逆風”,才能在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。做難事必有所得,多歷練方成大器。年輕干部要正確對待組織分配的崗位和工作,堅持“在被種植的地方”扎根生長,在基層一線、艱苦環境、艱巨任務中經受摔打,在多啃幾次硬骨頭、多當幾回熱鍋上的螞蟻、多接幾次燙手山芋中,積累經驗、增長見識,把握規律、“增益其所不能”,努力改變以往只會“說事”不會“干事”、只能處理“文件”不能處理“事件”、只會打理“案頭”不會一線“牽頭”的狀況,錘煉出打得了硬仗、扛得起重活、解得好難題的鐵肩膀、硬脊梁、沉腳板,成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

            “成長為一名好干部,一靠自身努力,二靠組織培養?!备骷夵h組織要切實負起培養造就年輕干部的責任,多給他們交任務、壓擔子、教方法,讓他們到吃勁崗位、斗爭一線加強鍛煉。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,引導年輕干部在“多走逆風”中茁壯成長、行穩致遠。

          網站編輯:王寒
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